RELATION BUILDING, COOPERATION 

• Dale Carnegie "How to Win Friends and Influence People"
• Eric Berne "Games People Play”
• Marcus Buckingham " First, break all the rules"
• R. Meredith Balbin "Management Teams”
• Eileen Hammar and Anne Malatchi  "Seven Habits of Highly Effective IEP Teams"
• Stephen R. Covey "The Seven Habits of Highly Effective People"
• Ricky W.Griffin "Fundamentals of management"– chapter 16 "Managing interpersonal and group processes"

LEADERSHIP

• R. Boyatzis "Resonant Leadership : renewing yourself and connecting with others through mindfulness, hope, and compassion"
• Robert B. Cialdini " Influence: The Psychology of Persuasion"
• Ken Blanchard "Leading at a Higher Level”
• Jane Smith, "Empowering People"
• Ken Blanchard, Patricia Zigarmi, Drea Zigarmi “One-minute manager"
• Peter F. Drucker "Peter Drucker on the Profession of Management"
• Jane Smith, "Empowering People"
• Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis, Annie McKee, „Primal Leadership: Learning to Lead with Emotional Intelligence”

DELEGATION OF TASKS

• Ken Blanchard "Leading at a Higher Level
• Robert Cialdini, Noah Goldstein, Steve Martin "Yes!:50 Scientifically Proven Ways to Be Persuasive"
• Peter F. Drucker  "Peter Drucker on the Profession of Management"
• R. Dittmer, S. McFarland, "151 Quick Ideas To Improve Your People SKills"
• James A.F. Stoner, Charles Wankler, „Management”

ASSERTIVINESS 

• Robert J Edelmann  "Interpersonal conflicts at work"
• William Ury  "Pover of a Positive NO"
• Jon Kabat-Zinn "Full catastrophe living: how to cope with stress, pain and illness using mindfulness meditation”
• Gael Lindenfield, „Assert Yourself: simple steps to build your confidence”
• Anni Townend, "Assertiveness and Diversity"

COMMUNICATION

• Stephen P.Robbins "Organizational behavior"– Chapter 9 "Communication”
• James A. F. Stoner, R. Edward Frejman, Daniel R. Gilbert Jr. “Management"– Chapter 19 “Communication and negotiation”

BUSINESS    

• Stephen Covey "7 habits of highly effective people"
• Rowland S. Miller "Intimate relations"
• James A.F.Stoner, R.Edward Frejman, Daniel R. Gilbert Jr. “Management"– Chapter 4 
• John C. Maxwell "21 Irrefutable Laws of Leadership"
• Elliot Aronson, Carol Tavris  "Mistakes Were Made (But Not by Me)"
• David Allen  "Getting Things Done"
• Malcolm Gladwell, "Outliers: The Story of Success"
• Tom Peters "In Search of Excellence"
• Guy Kawasaki "The Art of the Start”
• James A.F.Stoner, R.Edward Frejman, Daniel R. Gilbert Jr. “Management"– Chapter 6
• W. Chan Kim, Renée Mauborgne, "Blue Ocean Strategy"

ETHICS AND PROFESSIONALISM

• James A. F. Stoner, R. Edward Frejman, Daniel R. Gilbert Jr. “Management"– Chapter 4
• Kenneth Blanchard, Norman Vincent Peale "The Power of Ethical Management"
• Elaine Sternberg, „Just Business: Business Ethics in Action"

 

 

DEVELOPMENT

• Marcus Buckingham "he One Thing You Need to Know: ... About Great Managing, Great Leading, and Sustained Individual Success"
• Guy Kawasaki "The Art of the Start"
• Malcolm Gladwell " Outliers: The Story of Success"

CREATIVITY

• Edward de Bono "How to Have A Beautiful Mind"
• Edward de Bono "Six thinking hats”
• W. Chan Kim, Renée Mauborgne, "Blue Ocean Strategy"

FLEXIBILLITY

• Edward de Bono "Six Action Shoes”
• Spencer Johnson "Who Took my Chesse?"
• W. Chan Kim, Renée Mauborgne "Blue Ocean Strategy"

ANALITYCAL THINKING

• Ron Hale Evans "Mind Performance Hacks: Tips & Tools for Overclocking Your Brain"
• Malcolm Gladwell "Blink! The Power of Thinking Without Thinking"
• Dan Ariely "Predictably Irrational"

PERSISTENCE AND CONSISTENCY 

• M Buckinhgham "The One Thing You Need to Know: ... About Great Managing, Great Leading, and Sustained Individual Success"
• John C. Maxwell "Talent Is Never Enough"
• John C. Maxwell "Failing Forward–Turning Your Mistakes into Stepping Stones for Success"

STRESS RESISTANCE

• Jon Kabat Zinn "The mindful way through depression: freeing yourself from chronic unhappiness"
• Jon Kabat-Zinn "Full catastrophe living: using the wisdom of your body and mind to face stress, pain, and illness”
• Robert M. Sapolsky "Why Zebras Don't Get Ulcers"
• Micheline Rampe  "ODer R-Faktor: Das Geheimnis unserer inneren Stärke"
• David Servan – Schreiber "The Instinct to Heal: Curing Depression, Anxiety and Stress Without Drugs and Without Talk Therapy"
• Robert Dilts, Suzy Smith, Tim Hallbom "Beliefs: Pathways to Health and Well-Being "

SCRUPULOUSNESS AND ACCURACY

• Jeffrey K. Liker "The Toyota Way: 14 Management Principles from the World's Greatest Manufacturer"
• Barbara Killinger "Workaholics: The Respectable Addicts"
• Brian Tracy "Eat that Frog: 21 Ways to stop Procrastination and get More Done in Less Time"

INDEPENDENCE

• Daniel Goleman "Emotional Intelligence"
• Rowland S. Miller "Intimate Relationships"
• John Maxwell "Talent Is Never Enough"
• Brian Tracy "Eat that Frog: 21 Ways to stop Procrastination and get More Done in Less Time"

ORGANIZACJA PRACY

• Stephen R. Covey "7 habits of highly sucessfull people”
• Stephen R. Covey, Roger Merrill, Rebecca R. Merrill "First Things First"
• Kerry Gleeson "The Personal Efficiency Program: How to Stop Feeling Overwhelmed and Win Back Control of Your Work"
• Pamela Dodd "The 25 Best Time Management Tools & Techniques: How to Get More Done Without Driving Yourself Crazy"
• John Boyd , Philip Zimbardo "The Time Paradox"
• James A.F.Stoner, R.Edward Frejman, Daniel R. Gilbert Jr. “Management"– Chapters 9-11

GOAL ORIENTATION

• Stephen R. Covey "7 habits of highly effective people”
• David Allen  "Getting Things Done"
• Kerry Gleeson "The Personal Efficiency Program: How to Stop Feeling Overwhelmed and Win Back Control of Your Work"
• John Boyd , Philip Zimbardo "The Time Paradox"

CLIENT ORIENTATION

• Reichheld Frederick F., Teal Thomas  "The Loyalty Effect: The Hidden Force Behind Growth, Profits, and Lasting Value"

 

 

 

Najlepsze praktyki w poszukiwaniu pracy. Sprawdź, jak szukać pracy! 

Prawie każdy z nas, prędzej czy później, staje przed wyzwaniem znalezienia pracy. Nie ukrywam, że często nie należy to do najłatwiejszych zadań. Co zatem zrobić, aby sprawnie znaleźć zatrudnienie, na dodatek takie, które spełnia Twoje oczekiwania? Recepta jest prosta!

Wkraczając na rynek pracy, Twoje wyobrażenie o pracy, która w zasadzie “leży na ulicy” może ulec lekkiemu zniekształceniu. Owszem, posiadanie wykształcenia wyższego to na pewno jeden z Twoich walorów, ale...nie koniecznie przepustka do znalezienia pracy.

Jak zatem poradzić sobie na rynku pracy?

Mam nadzieję, że kilka poniższych wskazówek ułatwi Ci znalezienie wymarzonej pracy.

Poszukiwania pracy w wersji online i offline

Poszukując odpowiedniej pracy, nie warto ograniczać się do jednego portalu pracy, czy wyszukiwarki. Postaraj się skrupulatnie przewertować, dopasowane do Twoich preferencji, oferty pracy, aby potem nie żałować, że godna uwagi propozycja przemknęła Ci koło nosa.

Jest to również świetna okazja, aby zaznajomić się z sytuacją w danej branży na lokalnym rynku pracy. Chociażby po to, by porównać zarobki na tym samym stanowisku w różnych firmach.

Jeśli nie satysfakcjonują Cię dotychczasowe wyniki Twoich poszukiwań, to koniecznie wybierz się na targi pracy. Sprawdź, gdzie w najbliższym czasie i w Twojej okolicy takowe się odbędą.

Skorzystaj z możliwości, jakie niosą takie inicjatywy. Przede wszystkim to dobry czas na:

● spokojne przejrzenie aktualnych ofert pracy,
● rozmowę z przedstawicielami pracodawców o warunkach pracy i pojawiających się wątpliwościach,
● skonsultowanie swojej ścieżki zawodowej i dokumentów aplikacyjnych z doradcami zawodowymi.

Zestawienie doświadczenia z wymaganiami pracodawców

Krótki “rachunek sumienia” jest jak najbardziej wskazany. Przede wszystkim zestaw swoje faktyczne umiejętności z tym, czego oczekują pracodawcy.

Jak to zrobić?

Odpowiedź jest prosta, ponieważ już w większości ofert pracy są wymienione wymagania pracodawcy. Jeśli je spełniasz, nic nie stoi na przeszkodzie, aby aplikować na to konkretne stanowisko.

Przed wysłaniem swojego CV zastanów się, czy miejsce do którego aplikujesz oraz to konkretne stanowisko jest tym czego szukasz. Nie marnuj czasu na oferty pracy, które tak naprawdę Cię nie interesują.

Zweryfikuj pracodawcę oraz...siebie

W zasadzie zanim zaczniesz poszukiwać pracy, powinieneś przejrzeć swoje profile w serwisach społecznościowych. Jeżeli nie chcesz, aby ktoś przeglądał twoje post na Facebook’u czy zdjęcia na Instagramie, zajrzyj w ustawienia prywatności.

Pamiętaj jednak, że jest to rozwiązanie na krótką metę. Najlepiej pousuwaj wszelkie kompromitujące zdjęcia i wpisy, aby nie najeść się wstydu.

Tak samo jak pracodawca sprawdza kandydata, tak samo Ty powinieneś zweryfikować miejsce, do którego aplikujesz. Wiarygodność pracodawcy możesz sprawdzić w KRS, zaś opinie o nim w serwisach zawodowych.

Nie zaniedbuj swoich profili zawodowych w serwisach typu LinkedIn czy GoldenLine - tutaj również możesz znaleźć pracę dla siebie. A czasami nawet praca pierwsza się do Ciebie odezwie :)

CV skrojone na miarę

Załóżmy, że przeglądając oferty pracy znalazłeś kilka interesujących Cię pozycji. No właśnie, kilka! Pamiętaj, że nie ma sensu wysyłać hurtowej ilości Curriculum vitae.

Dlaczego?

1. Przede wszystkim, nie jesteś w stanie przygotować kilkudziesięciu CV, które będą dostosowane do konkretnych ofert pracy.
2. Po drugie, wymaga to dużo energii i pracy, dlatego lepiej skupić się na kilku z nich, ale po prostu zrobić to lepiej.
3. Po trzecie, pogubisz się w tym gdzie wysyłałeś swoją aplikację. A uwierz, nie ma nic gorszego niż nie orientować się, z jakiej firmy dzwoni do nas rekruter.
4. Kończąc, pracodawca dobrze zdaje sobie sprawę, czy nadesłane CV jest Twoim uniwersalnym CV, które wysłałeś do jeszcze kilkunastu firm. Niestety, ale może mieć obawy, że nie traktujesz jego oferty pracy poważnie. Pojawią się również wątpliwości, czy przypadkiem nie jesteś już w trakcie kilku procesów rekrutacyjnych.

Skuteczne CV to podstawa

Tak, to fakt! CV jest Twoją wizytówką.

Aby zrobiło wrażenie na pracodawcy, musi posiadać wszystkie niezbędne elementy, być w miarę możliwości zwięzłe i czytelne. Pamiętaj, że musi mieć również to “coś”, co wyróżni je spośród innych dokumentów aplikacyjnych.

Możesz zdecydować się na:

● ciekawe graficzne CV,
● podkreślenie swojego dotychczasowego doświadczenia zawodowego, które jest Twoją mocną stroną
● albo po prostu postaw na konkretny opis kandydata w nagłówku CV, który przypadnie do gustu rekruterowi.

Powiem Ci, że bardzo wielu kandydatów, których miałam okazję rekrutować, przekonała mnie do siebie właśnie swoim podsumowaniem, w którym umieścili swój cel zawodowy w tej konkretnej firmie!

Nie popełnij błędu na finiszu

Przed wysłaniem swojego CV, nie zapomnij o kilku rzeczach, które mogą Cię już na starcie zdyskwalifikować:

● Przede wszystkim nie zapomnij o dodaniu swoich danych kontaktowych i klauzuli o ochronie danych osobowych;
● sprawdź, czy nie popełniłeś błędów gramatycznych i ortograficznych;
● zapisz plik, który zamierzasz wysłać, w formacie .PDF i nazwij go swoim imieniem i nazwiskiem;
● doczytaj, czy pracodawca wymaga przesłania CV w wersji elektronicznej czy papierowej oraz czy oczekuje listu motywacyjnego;
● przesyłając CV na maila skorzystaj ze swojej profesjonalnego adresu.

Jeśli uważasz, że zrobiłeś wszystko co w Twojej mocy, to nie pozostaje Ci nic innego, jak wysłać swoje CV!

Następny krok to telefon od pracodawcy z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną. Nie czekaj i już dzisiaj zacznij do niej przygotowania. Powodzenia!

Martyna Jasielska - Employear.com:
Specjalistka do spraw HR. W human resources niezmiennie od 2010 roku. Specjalizuje się w pozyskiwaniu kandydatów z sektora IT dla największych firm w branży technologicznej. W employear.com odpowiada za publikacje wpierające osoby poszukujące pracy.

 

Inne poradniki:

Dla osób szukających pracy:

Aktywność drogą do rozwoju - porady BKiWzA AL

ROZMOWA KWALIFIKACYJNA - poradnik ABC

Praca w Unii Europejskiej - krok po kroku - Poradnik Komisji Europejskiej

Studiujesz? Praktykuj! - porady Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego

Elastyczne formy zatrudnienia - informator

Prawa i obowiązki bezrobotnych - informator

Uczymy się przez całe życie - przewodnik po kształceniu ustawicznym

Przewodnik po Konsultingu

CV i list motywacyjny po angielsku. Przydatne zwroty.

Jak napisać CV studenta

31 błędów w CV, przez które rekruterzy odrzucają aplikacje

Jaką klauzulę należy dodać do CV zgodnie z RODO

Jak poprawnie napisać CV po angielsku

Przydatne portale z wiedzą na temat kariery:

Program Youth Empowered

kariera.pl

Trening kariery

Interviewme

Dla przedsiębiorców:

NAWIGATOR PRZEDSIĘBIORCZOŚCI - interaktywny poradnik dla osób chcących założyć własny biznes

Biznesplan w zarysie - poradnik dla osób planujących założenie działalności gospodarczej

Zakładam firmę - poradnik dla osób rejestrujących działalność gospodarczą

Pierwsze kroki w biznesie - przewodnik początkującego przedsiębiorcy

Porady, szkolenia online, publikacje, pozyskiwanie funduszy

Neetworking, miejsce na Twój biznes oraz doradztwo

Raporty:

Antal –cykliczne raporty dotyczące rynku pracy, biznesu i  inwestycji

Hays - raporty płacowe

Sedlak-Sedlak-raporty płacowe

Aktualne przewodniki i publikacje dla start-upów przygotowane przez PARP

ABSL-Sektor nowoczesnych usług biznesowych w Polsce 2018

 

Prowadzenie biznesu:

Cenne wskazówki dla przyszłych przedsiębiorców od Centrum Przedsiębiorczości Smolna.

Bieżące wsparcie dla mikroprzedsiębiorców.

Jak założyć firmę krok po kroku i wiele innych porad.

Rozwijaj firmę bez przeszkód - co robić, gdy firma się rozrasta.

Masz dobry pomysł? Załóż i rozwiń własny start-up!

Masz dobry pomysł? Załóż i rozwiń własny start-up! cz. II.

Inspiracje poradniki dla przyszłych przedsiębiorców polecane strony:

StartupAcademy

MAMSTARTUP

Mazowiecki Klaster ICT

Telewizja dla Start-upów

KONKURSY DLA START- UPÓW:

Startup Hub Poland

infoShare Startup Contest

Imagine Cup-największy konkurs startupowy dla studentów

„Startuj z Mazowsza” – konkurs dla startupów

Start.up.press 

 

 

RELATION BUILDING, COOPERATION 

• Dale Carnegie "How to Win Friends and Influence People"
• Eric Berne "Games People Play”
• Marcus Buckingham " First, break all the rules"
• R. Meredith Balbin "Management Teams”
• Eileen Hammar and Anne Malatchi  "Seven Habits of Highly Effective IEP Teams"
• Stephen R. Covey "The Seven Habits of Highly Effective People"
• Ricky W.Griffin "Fundamentals of management"– chapter 16 "Managing interpersonal and group processes"

LEADERSHIP

• R. Boyatzis "Resonant Leadership : renewing yourself and connecting with others through mindfulness, hope, and compassion"
• Robert B. Cialdini " Influence: The Psychology of Persuasion"
• Ken Blanchard "Leading at a Higher Level”
• Jane Smith, "Empowering People"
• Ken Blanchard, Patricia Zigarmi, Drea Zigarmi “One-minute manager"
• Peter F. Drucker "Peter Drucker on the Profession of Management"
• Jane Smith, "Empowering People"
• Daniel Goleman, Richard E. Boyatzis, Annie McKee, „Primal Leadership: Learning to Lead with Emotional Intelligence”

DELEGATION OF TASKS

• Ken Blanchard "Leading at a Higher Level
• Robert Cialdini, Noah Goldstein, Steve Martin "Yes!:50 Scientifically Proven Ways to Be Persuasive"
• Peter F. Drucker  "Peter Drucker on the Profession of Management"
• R. Dittmer, S. McFarland, "151 Quick Ideas To Improve Your People SKills"
• James A.F. Stoner, Charles Wankler, „Management”

ASSERTIVINESS 

• Robert J Edelmann  "Interpersonal conflicts at work"
• William Ury  "Pover of a Positive NO"
• Jon Kabat-Zinn "Full catastrophe living: how to cope with stress, pain and illness using mindfulness meditation”
• Gael Lindenfield, „Assert Yourself: simple steps to build your confidence”
• Anni Townend, "Assertiveness and Diversity"

COMMUNICATION

• Stephen P.Robbins "Organizational behavior"– Chapter 9 "Communication”
• James A. F. Stoner, R. Edward Frejman, Daniel R. Gilbert Jr. “Management"– Chapter 19 “Communication and negotiation”